UG环球官方网停薪待岗人员管理制度

（校人字［2017］20号）

第一条  为了深化人事制度改革，进一步完善对停薪待岗人员的管理，特制定本制度。

第二条  停薪待岗人员类别

停薪待岗人员，是指经本人申请，学校批准的；或经调岗仍不能胜任新岗位工作的人员。

第三条  停薪待岗人员的审批程序

（一）由本人申请的停薪待岗人员，向其所在部门提出书面申请，经所在部门签署意见后，报人事处；因不能胜任本岗岗位工作，由学校要求其停薪待岗的人员，经所在部门提出书面申请，签署意见后，报人事处；

（二）人事审核后报主管校长审批；

（三）由本人到人事处办理停薪待岗手续。

第四条  停薪待岗人员的管理

（一）停薪待岗人员由人事处负责管理；

（二）停薪待岗期限一般为半年，最长不超过两年。停薪待岗人员在待岗期间，应加强业务学习，努力提升自身业务水平，每半年应向人事处汇报一次个人情况；

（三）停薪待岗人员是中共党员的应按期如数缴纳党费，并参加党的组织活动；

（四）停薪待岗人员员必须自觉遵守国家的法律、法规，如停薪待岗人员在停薪待岗期间的一切法律责任自负；

（五）停薪待岗人员停发工资及福利待遇，保留编制。社会保险自己缴纳，如本人放弃缴纳，由此引发的医疗等系列问题，责任自负；

第五条  停薪待岗人员的安置

（一）由本人申请的停薪待岗人员，在停薪待岗期满，需要重新上岗工作的，本人应提交书面申请到人事处到。人事处按停薪待岗人员情况及学校的岗位需求确定相应岗位，若学校无相应岗位，则继续停薪待岗；

（二）停薪待岗人员申请上岗，原则上给予一次机会安排工作岗位，如不服从安排或安排后不能胜任工作的按自动离职处理；

（三）停薪待岗人员上岗后应当安心工作，如发现从事其它与本职工作无关的活动并影响正常工作的，学校按自动离职处理或予以除名；

（四）停薪待岗人员男性年龄超过55岁、女性年龄超过50岁，学校原则上不再安排工作。

第六条  本制度自通过之日起执行，由人事处负责解释。

2017年9月15日