关于组织开展2016年度人力资源和社会保障课题研究工作的通知

通  知
各单位、各部门：

为贯彻全国和全省人社工作会议精神，加强我省人力资源和社会保障工作理论和政策研究，根据《河北省人力资源和社会保障课题研究管理办法》，决定组织2016年度河北省人力资源和社会保障课题研究,现就课题申报有关事项通知如下：

一、选题范围

2016年课题研究要全面贯彻落实党的十八届三中、四中、五中全会和省委八届十二次全会精神，紧紧围绕“十三五”时期人力资源和社会保障主要任务和2016年重点工作，紧密结合人社领域全面深化改革重点任务，服务供给侧结构性改革，在实现更加充分更高质量就业、完善社会保障体系、深化机关事业单位人事制度改革、“两高”人才队伍建设、构建和谐劳动关系、提高公共服务能力和水平等重点领域开展研究。选题要突出针对性、前瞻性，注重实证研究，注重用数据说话，力争形成一批优秀研究成果，为全省人社事业科学发展提供理论支持和决策参考。具体研究题目可参照《2016年度河北省人力资源和社会保障课题研究选题参考目录》（详见附件），也可自拟相近研究题目。

二、申报要求

（一）申报条件。课题申报者应具有较高的学术水平，与申报研究课题相关的学习、研究经历，能够承担实质性科研工作。同一申报者只能主持申报一个课题。凡未完成上一年度课题任务的，不得申报2016年课题。

（二）申报程序。2016年度研究课题立项将首次采用课题管理系统逐级申报，省人力资源和社会保障厅将授予各单位管理权限，由各单位科研管理部门授予本单位人员申报权限。各市（含定州、辛集市）课题由人社局课题管理部门初选筛查后集中申报；省直有关部门、中央驻冀及省属企事业单位、高等院校及科研机构申报课题的，由本单位科研管理部门集中申报。

三、课题管理

（一）河北省人力资源和社会保障厅法规处（政策研究处）牵头对立项课题进行全程管理，并负责组织召开课题结项评审会。（一般周期为一年）。期间，将适时组织召开课题管理调度会，实行跟踪问效，以确保课题研究的质量和时效。

（二）科研管理部门要严格把关，确保课题研究的质量。系统各级要加强与地方高校、科研部门的沟通协调，发挥地方科研机构理论和人才优势，鼓励开展联合攻关。

（三）科研处负责建立并分配课题申报人用户账户。课题申报人立项申请书填写好后请转成PDF文件格式，并作为附件上传至管理系统。各单位对课题管理系统使用过程中存在的问题和建议请及时反馈。

请各部门秘书或内勤通知本部门教职员工，申报时间为5月3日-5月19日 谢谢配合！

具体通知及相关表格详见http://www.hbrsw.gov.cn/a/tongzhi/2016/0427/3235.html。